Την 1η Απριλίου πραγματοποιήθηκε μια δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας για το διοικητικό προσωπικό, η οποία είχε ως στόχο να διευκολύνει τις ανακαλύψεις και την ανάπτυξη μεταξύ των μελών της ομάδας.Η εκδήλωση ήταν γεμάτη ενθουσιασμό και διασκέδαση, όπου οι διευθυντές έπρεπε να επιδείξουν τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας, συντονισμού και στρατηγικής σκέψης τους.Η δραστηριότητα περιελάμβανε τέσσερα απαιτητικά παιχνίδια που δοκίμασαν τη σωματική και πνευματική δύναμη των συμμετεχόντων.
Το πρώτο παιχνίδι, που ονομαζόταν "Team Thunder", ήταν ένας αγώνας που απαιτούσε από δύο ομάδες να μεταφέρουν μια μπάλα από τη μια άκρη του γηπέδου στην άλλη χρησιμοποιώντας μόνο το σώμα τους, χωρίς να την αφήσουν να αγγίξει το έδαφος.Αυτό το παιχνίδι απαιτούσε από τα μέλη της ομάδας να επικοινωνούν και να συνεργάζονται αποτελεσματικά για να ολοκληρώσουν την εργασία εντός του δεδομένου χρονικού πλαισίου.Ήταν ένα τέλειο παιχνίδι προθέρμανσης για να φτιάξουν όλοι τη διάθεση για τις υπόλοιπες δραστηριότητες.
Ακολούθησε το "Curling", όπου οι ομάδες έπρεπε να σύρουν τα μπακ τους όσο το δυνατόν πιο κοντά στη ζώνη στόχο στο παγοδρόμιο.Ήταν μια δοκιμή της ακρίβειας και της εστίασης των συμμετεχόντων, καθώς έπρεπε να ελέγξουν με ακρίβεια την κίνηση των ξωτικών για να τα προσγειώσουν στην επιθυμητή θέση.Το παιχνίδι δεν ήταν μόνο διασκεδαστικό, αλλά ενθάρρυνε επίσης τους παίκτες να σκεφτούν στρατηγικά και να καταλήξουν σε ένα σχέδιο παιχνιδιού.
Το πιο συναρπαστικό και σωματικά απαιτητικό παιχνίδι ήταν το "Climbing Wall", όπου οι συμμετέχοντες έπρεπε να σκαρφαλώσουν πάνω από έναν τοίχο ύψους 4,2 μέτρων.Το έργο δεν ήταν τόσο εύκολο όσο φαινόταν, καθώς ο τοίχος ήταν ολισθηρός και δεν υπήρχαν διαθέσιμα βοηθήματα για να τους βοηθήσουν.Για να το κάνουν πιο δύσκολο, οι ομάδες έπρεπε να κατασκευάσουν μια ανθρώπινη σκάλα για να βοηθήσουν τους συμπαίκτες τους να σκαρφαλώσουν πάνω από τον τοίχο.Αυτό το παιχνίδι απαιτούσε υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης και συνεργασίας μεταξύ των μελών της ομάδας, καθώς μια λάθος κίνηση θα μπορούσε να προκαλέσει την αποτυχία ολόκληρης της ομάδας.
Οι τέσσερις ομάδες ονομάστηκαν "Transcendence Team", "Ride the Wind and Waves Team", "Breakthrough Team" και "Peak Team".Κάθε ομάδα ήταν μοναδική στην προσέγγιση και τις στρατηγικές της και ο ανταγωνισμός ήταν έντονος.Οι συμμετέχοντες έβαλαν την καρδιά και την ψυχή τους στα παιχνίδια και ο ενθουσιασμός και ο ενθουσιασμός ήταν μεταδοτικοί.Ήταν μια εξαιρετική ευκαιρία για τα μέλη της ομάδας να αλληλεπιδράσουν μεταξύ τους εκτός δουλειάς και να αναπτύξουν ισχυρούς δεσμούς συντροφικότητας.
Η «Ομάδα Κορυφής» αναδείχθηκε νικήτρια στο τέλος, αλλά η πραγματική νίκη ήταν η εμπειρία που απέκτησαν όλοι οι συμμετέχοντες.Τα παιχνίδια δεν αφορούσαν μόνο τη νίκη ή την ήττα, αλλά είχαν να κάνουν με την υπέρβαση των ορίων και την υπέρβαση των προσδοκιών.Οι διευθυντές που συνήθως είναι συγκροτημένοι και επαγγελματίες στη δουλειά, άφησαν τα μαλλιά τους κάτω και ήταν γεμάτοι ζωή κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων.Οι τιμωρίες για την ήττα ομάδων ήταν ξεκαρδιστικές και ήταν ένα θέαμα να βλέπεις τους συνήθως σοβαρούς μάνατζερ να γελούν και να διασκεδάζουν.
Το παιχνίδι των 60 δευτερολέπτων ήταν ιδιαίτερα ευεργετικό για την ανάδειξη της σημασίας της συνολικής σκέψης και της ομαδικής εργασίας.Οι εργασίες του παιχνιδιού απαιτούσαν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση και τα μέλη της ομάδας έπρεπε να συνεργαστούν για να λύσουν τα προβλήματα.Αυτό το παιχνίδι ενθάρρυνε επίσης τους συμμετέχοντες να σκεφτούν δημιουργικά και να σπάσουν τα συμβατικά πρότυπα σκέψης.
Η αναρρίχηση πάνω από τον τοίχο ύψους 4,2 μέτρων ήταν η πιο απαιτητική σωματική εργασία της ημέρας και ήταν μια εξαιρετική δοκιμασία για την αντοχή και την ομαδική εργασία των συμμετεχόντων.Το έργο ήταν τρομακτικό, αλλά οι ομάδες ήταν αποφασισμένες να πετύχουν και ούτε ένα μέλος δεν τα παράτησε ή ενέδωσε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.Το παιχνίδι ήταν μια μεγάλη υπενθύμιση του πόσα πολλά μπορούμε να επιτύχουμε όταν εργαζόμαστε μαζί για έναν κοινό στόχο.
Αυτή η δραστηριότητα οικοδόμησης ομάδας σημείωσε μεγάλη επιτυχία και πέτυχε τον σκοπό της καλλιέργειας ομαδικού πνεύματος.